• Organizzazioni Vitali

  • Coesione dei team

  • Sviluppo personale

Arcosviluppo è un laboratorio di progetti per l’efficacia dei gruppi di lavoro e delle organizzazioni. Collaboriamo con i nostri clienti per sviluppare coesione verso obiettivi comuni; integrare le differenze; utilizzare il potenziale creativo a sostegno della crescita e cambiamento.

proposte

INCONTRI CON L’ORGANIZZAZIONE

ago 28, 2016 | No Comments

Pensare e agire lo sviluppo organizzativo: seminari con analisi di casi
10 febbraio, 17 marzo e 5 maggio 2017 – con Paolo Monari e Giuseppe Bertolini

COSÌ VICINO, COSÌ LONTANO

ago 27, 2016 | No Comments

Telelavoro, progetti in remoto, team virtuali, aziende diffuse: costruire presenza e relazioni efficaci di team nella lontananza fisica.
10 marzo 2017 – con Luca Fornari

PARLARE IN PUBBLICO

ago 26, 2016 | No Comments

Workshop esperienziale tratto dal training teatrale
12 maggio 2017 – con Emanuela Lo Re e Michele Clementelli

IL CAMBIAMENTO “SOSTENIBILE”

ago 25, 2016 | No Comments

Come può un cambiamento non essere lasciato al caso, ma voluto, gestito, reso possibile?
7 aprile e 9 giugno 2017 – con Anna Rotondo e Paolo Monari

il nostro sguardo

Arcosviluppo è e vuole “essere un gruppo che pensa” (Eugéne Enriquez), si interroga sulle contraddizioni e accetta di confrontarsi con l’esperienza del rinnovamento e della responsabilità, con la necessità di tollerare l’incertezza.

Nell’approccio ai gruppi e alle organizzazioni i consulenti di Arcosviluppo partono dall’ipotesi che ogni contesto organizzativo sia un organismo vivente, dinamico, in evoluzione: ogni parte dell’organizzazione contiene in sé elementi di vitalità e di sviluppo, a volte bloccati, che influenzano l’intero sistema organizzativo.

Realizzare un processo di cambiamento ha, a nostro parere, il senso di restituire vitalità e dinamicità alle organizzazioni:

- ri-attivando flussi di comunicazione e sollecitando connessioni tra ruoli e gruppi di lavoro
- sollecitando pensiero creativo a sostegno di innovazione e cambiamento
- costruendo legami tra singola organizzazione e contesto socio-economico in cui è inserita

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