immagine1Intercultural teamwork

Investire sulla multiculturalità come valore strategico

La capacità di integrare sinergicamente le differenze presenti nel sistema è un fattore chiave di efficacia dell’organizzazione.
Questo compito risulta particolarmente impegnativo per i team multiculturali: la loro diversificazione interna è un potenziale strategico e allo stesso tempo una sfida.
Arcosviluppo realizza interventi mirati con i team per sostenerli in questo compito.

Obiettivi

Integrare le differenze culturali, esplorando le complessità e le potenzialità implicate;
Costruire accordi interni sui modi di partecipare efficacemente alla vita del team;
Rafforzare la coesione del team e l’alleanza interna per obiettivi condivisi.

COME LAVORIAMO insieme al CLIENTE

Colloqui con membri del team e stakeholder (1 giornata) per definire gli ambiti dell’intervento.
Workshop per lo sviluppo di un mindset interculturale (2 giornate). I partecipanti esplorano le dimensioni culturali esplicite ed implicite presenti nel team e su questa base ridefiniscono accordi specifici di collaborazione interna.
– Sessioni di follow up (1/3 incontri di 3 ore) in cui il team consolida progressivamente un proprio modello di funzionamento capace di tenere  insieme in modo realistico le prospettive e specificità culturali presenti.
– Sessioni intermedie di coaching con teamleader (1/3 incontri di 1,5h) a supporto del suo ruolo, decisivo in questo processo.